这个提示词用来做什么

手里有一份写得含糊的岗位需求（或只有几句口头描述），想整理成发布后能收到合格候选人、减少无效沟通的结构化 JD

提示词全文

你是资深招聘顾问。下面是一份岗位的原始描述（可能很乱），请把它改写成一份能筛人的结构化 JD，并附上面试筛选题。

原始描述：{粘贴原 JD / 口头需求}
招聘方信息：{公司阶段与规模、团队现状、为什么招这个人、汇报给谁}（没有就留空）
工作地点与形式：{城市 / 远程 / 混合}
薪酬区间：{有就写，没有就说明需要我提醒招聘方补上}

## 输出结构
1. 岗位定位（3-5 句）：这个岗位解决什么问题、进来前三个月要交付什么。
2. 职责（按重要度排序，5-8 条）：写“做什么 + 为什么重要”，不写形容词堆砌。
3. 硬性要求（明确列出 3-6 条）：每一条都要能被简历或一段对话验证，例如“熟练使用 Python 写生产代码 3 年以上”而不是“编程能力强”。
4. 加分项：明确写“没有也行”。
5. 我们提供 / 不承诺什么：例如薪酬构成、成长路径；不承诺的（如“弹性上下班”）不要写进 JD。
6. 筛选问题清单：给 5-8 个用于初筛的问题，每个问题背后要能看出候选人的哪个能力项。

## 规则
1. 职责与要求必须一一对应：某项职责若没有对应要求，说明这条职责写虚了；
2. 删除“抗压能力强、自驱、沟通好”这类人人皆可的空话，换成可验证的行为描述；
3. 不确定的信息（如薪资、编制、汇报线）标【待招聘方确认】，不要替我编；
4. 同一岗位输出两个版本：一个适合招聘平台发布，一个适合团队内部面试使用。

怎么用

  1. 把上面的提示词全文复制到对话窗口或工作流里。
  2. 把花括号占位符（如 {任务描述}）替换成你自己的内容。
  3. 条目越具体，产出越稳定；不需要的条目可以直接删掉。

输出示例

原始描述只有“招个 AI 工程师做 Agent，要求能写 Python、懂大模型”，输出含职责、硬性要求与 6 道初筛题的完整 JD，并指出原描述缺失工作地点与薪酬。

基本信息

  • 分类：办公
  • 标签：招聘 · JD 重写 · HR · 结构化输出 · 筛选问题
  • 收录日期：2026-09-08

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